ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 3 из 6
Не прочитано
2
Май 2015года
Управление качеством в медицинской организации

К вопросу об оценке деятельности медицинских работников, участвующих в оказании медицинских услуг

  • В каждой медорганизации должна быть сформирована программа развития и кадрового обновления.
  • Система оценки должна отвечать принципам: быть простой в подсчетах, не требовать привлечения экспертов и дополнительного финансирования, учитывать обязательные статистические формы медорганизации, предусматривать возможность оценки отдаленных последствий оказания медпомощи.
  • Система оценки должна опираться на практику, учитывать особенности и риски, характерные для отдельных видов медицинской деятельности.
  • Предлагаемые подходы будут способствовать не столько формальной оценке деятельности врачей-специалистов, сколько построению системы мониторинга деятельности как отдельного врача, так и коллектива в целом.
  • Система позволит выявить «слабые звенья»: кто из врачей нуждается в повышении квалификации и по каким разделам работы.
 
Нормирование труда в здравоохранении: проблемы и перспективы
№ 2, 2015
Импортозамещающие технологии в клинико-диагностических лабораториях: возможности внедрения и качество исследований